小人化（しょうにんか）とは、製品の需要量の変化に対応するため、稼働人数を変動できる柔軟な生産ラインを構築することです。 例えば、稼働するのに必ず10人を必要とする生産ラインでは、需要量が7割に減ったとしても対応する人数を変えることができず、無駄が発生してしまいます。 需要量の変動に対して「今日は7人、明日は5人」というようにフレキシブルに稼働人数を調整できれば、無駄なコストが削減され、利益向上につながります。 このように、「定員制」の生産ラインから脱却して、常に最も少ない人数で対応可能なラインを構築することが小人化です。
在農耕時代，《 地母經 》的主要用途是 預測 流年天氣變化與農業概況，在民間廣為流傳，有著舉足輕重的地位。 關於即將到來的2024 甲辰龍年 ，《 地母經 》中又是怎樣預言的呢？ 詩曰：太歲甲辰年，稻麻一半空。 春夏遭淹沒，秋冬流不通。 魯地桑葉好，吳邦谷不豐。 桑棄末後貴，相賀好天蟲。 估賣價例貴，雪凍在三冬。 卜曰：龍頭屬甲辰，高低共五分。 豆麥無成實，六畜亦遭迍。 更看冬至後，霜雪落紛紛。 看來明年的前景並不樂觀。 "豆麥無成實，六畜亦遭迍"，這是說豆子和麥子，沒有結下真正的果實，顆粒乾癟，收成不好；而馬、牛、羊、雞、犬、豬，六畜也會遭受厄運，養的不肥。 "春夏多淹沒，秋冬雨不通"，這是在說風不調雨不順的節奏啊，春夏陰雨綿綿，澇災連連，而秋冬雨不多，難逃旱災。
安史之亂是中國唐代 玄宗 末年至 代宗 初年 (755年12月16日至763年2月17日)由唐朝將領 安祿山 與 史思明 背叛 唐朝 後發動的戰爭，是同唐朝爭奪統治權的內戰，為唐由盛而衰的轉折點。 這場內戰使得唐朝人口大量喪失，國力鋭減。 因為發起反唐叛亂的指揮官以 安祿山 與 史思明 二人為主，因此事件被冠以安史之名。 [1] 又由於其爆發於唐玄宗天寶年間，也稱天寶之亂。 名 稱 安史之亂 發生時間 755年12月16日—763年2月17日 地 點 中國 北方 至 中原 參戰方 唐帝國：唐朝中央軍與藩鎮軍；回紇外援；安史叛軍：唐朝河北三鎮的軍隊 結 果 唐朝獲勝，但地方割據局面開始形成 參戰方兵力 唐朝：150,000（安史之亂前期）唐朝280,000（安史之亂後期）
BBC News Chinese 經「整改」的香港區議會選舉只有約20%由選民直選產生，但參選人事先要取得特首委任的地區「三會」委員提名。 中國香港特區18個區議會經過特區政府一輪「整頓」後，將於12月10日舉行新制度下首次換屆選舉。 據特區政府公報，62個地區委員會界別與地方選區合共399名參選人全數通過資格審查——即通過國家安全審查——可投入競選活動。...
根据康熙字典的记载，"良"字的基本含义是好、善良、美好。 在古代，人们把这个字用来形容一种德行，表示品行非常好，非常值得尊敬。 在文学作品中，"良"也被用来描述美好的景色、朗朗乾坤，或者是善良的人物形象，是非常正面的字眼。 但是，"良"在五行中属于土行，也被赋予了更多的涵义。 在五行学说中，"土"代表的是稳定、厚重、沉静、诚实等等。 因此，"良"字也被赋予了这些含义。 比如，在《周易》中，"良马逐鹿"一卦中，"良"是指智慧、才干，而在《三字经》中，也有"君子务本，本立而道生，孝悌也者，其为仁之本也。 "的句子，其中的"本立"就用了"良"字，是强调人应该有一个稳定的基础，才能够做好人与世界之间的交流。
熱帯植物 花 図鑑. Tropical Plants Flower Book. 熱帯植物は熱帯地方に育つ植物・カラフルで明るい熱帯植物花図鑑を手に出かけましょう. 更新2023.7.31. 熱帯植物は熱帯地方で生育する植物で、日本列島でも観察できる植物です。. 日本列島は一般的には狭いと言われ ...
魯班尺 ， 風水尺 ，文公尺同樣是屬於鋼捲尺。 中文名 捲尺 外文名 tape measure 描 述 日常生活中常用的工量具 代 表 鋼捲尺 分 類 纖維捲尺，皮尺，腰圍尺等 目錄 1 簡介 原理 特徵 刻度 捲尺上的數字 2 計量方法 3 捲尺的受力 4 分類 皮尺 禮品尺 5 捲尺彈簧 6 鋼捲尺 部件組成 温度影響 準確度 簡介 原理 捲尺能捲起來是因為捲尺裏面裝有彈簧，在拉出測量長度時，實際是拉長標尺及彈簧的長度，一旦測量完畢，捲尺裏面的彈簧會自動收縮，標尺在彈簧力的作用下也跟着收縮，所以捲尺就會捲起來。 特徵 一，捲尺變形太大不會失效。
玄關動線因為與大門銜接，尺寸上最好能放大至120cm寬才比較大器，至少不低於100cm，以免造成進出不便，朋友來訪也才不會有瓶頸的壅擠感。. 客廳轉進入私領域的主通道寬度則可抓在90~110cm，這樣有兩人錯身時也不至於太窄；也些人會利用走道作收納或展示櫃 ...
一、核心价值观 公司的核心价值观是公司文化的基础，是全体员工共享并遵守的重要原则。 它包括公司的使命、愿景、信念和行为准则等。 核心价值观为公司提供了一个明确、统一的指导原则，引导员工在面对各种挑战和决策时做出正确的选择。 二、团队文化 团队文化是公司文化的重要组成部分，它反映了公司内部各个团队或部门之间的互动方式和关系。 一个良好的团队文化应该鼓励开放、尊重、信任和合作，以提高团队的效率和生产力。 同时，团队文化也应该鼓励创新和冒险精神，以激发员工的创造力和潜力。 三、员工行为规范 员工行为规范是公司文化的具体表现形式之一，它规定了员工在工作中的行为和举止。 一个良好的员工行为规范应该鼓励积极的工作态度、诚信的行为、高效的沟通和专业的 技能 。
小人化
